Image adapted from https://sammykatta.com/diversity
Inclusive culture
Science is hard, and the work of making sure science isn’t harder than it must be is a shared responsibility. We create our culture, and within the Kembel lab our culture is inclusive. We value the participation of every member of our community and want to ensure that every member has a positive educational experience unhindered by unnecessary challenges caused by non-inclusive behavior.
The Kembel lab follows the Diversity and inclusivity engagement of the Canadian Society for Ecology and Evolution. As such, we embrace diversity and inclusivity and believe that all lab members deserve to be treated with respect, dignity and kindness and will treat others in the same manner. We recognize the role we have to play in promoting diversity and encouraging inclusivity in our activities.
Code of conduct
The Kembel lab is dedicated to a harassment and discrimination-free experience for everyone. Unacceptable behavior includes offensive verbal comments related to gender, sexual orientation, disability, physical appearance, body size, race, religion, sexual images in public spaces, deliberate intimidation, stalking, following, harassing photography or recording, sustained disruption of discussions, inappropriate physical contact, and unwelcome sexual attention. We do not tolerate harassment or discrimination by and/or of members of our lab in any form.
To make clear what is expected, we ask all members of the lab to conform to the following Code of Conduct.
- Be kind to yourself. Be mindful of your limits, and do not exhaust yourself.
- Be kind to others. Do not insult or put down other contributors.
- Behave professionally. Remember that harassment and sexist, racist, or exclusionary jokes are not appropriate.
- Please make an effort to make an inclusive environment for everyone. Give everyone a chance to talk and an opportunity to contribute.
- All communication – online and in person – should be appropriate for a professional audience including people of many different backgrounds. Sexual or discriminatory language and imagery is not appropriate at any time.
- Be aware that your actions can be hurtful to others or contribute to a negative environment even if you had no intent of harm. Listen. Offer a genuine apology. Commit to learning and doing better.
- A SPECIAL NOTE: Much of our work in the lab may be in various online public spaces, such as Github, Twitter, or Slack/Discord forums. You are an ambassador for the lab when you communicate publicly. Please conduct yourself accordingly.
Lab members asked to stop any harassing or discriminatory behavior are expected to comply immediately.
Members of the lab who violate these rules will be asked to stop any harassing or discriminatory behavior immediately. If inappropriate behaviour persists, the issue will be escalated according to procedures laid out by UQAM, including those of UQAM’s Protectrice universitaire and Bureau d’intervention et de prévention en matière de harcèlement.
To report an issue you can contact Steve: kembel.steven_w@uqam.ca
This document is adapted from the BIOS2 Program Values and Code of Conduct.
Culture inclusive
S’investir dans l’avancement de la science comporte son lot de défis. C’est une responsabilité commune de s’assurer que la pratique scientifique ne soit pas plus difficile qu’elle ne devrait l’être. Nous créons notre culture; dans le laboratoire Kembel, notre culture est inclusive. Nous encourageons la participation de chaque membre de notre communauté et désirons que chacun.e bénéficie d’une expérience éducative positive, exempte de difficulté supplémentaire causée par un comportement non inclusif.
Le laboratoire Kembel adhère à l’engagement formel de la Société canadienne d’écologie et d’évolution pour la diversité et l’inclusion. Conséquemment, nous encourageons la diversité et l’inclusion. Nous croyons que tous les membres du laboratoire méritent d’être traités avec respect, dignité et bienveillance, et traiteront à leur tour les autres personnes de la même manière. Nous reconnaissons le rôle que nous avons à jouer dans la promotion de la diversité et l’encouragement à l’inclusion dans nos activités.
Code de conduite
Le laboratoire Kembel s’engage à fournir à toute personne une expérience libre de harcèlement et de discrimination. Les comportements inacceptables incluent les commentaires offensifs liés à l’identité de genre, l’orientation sexuelle, les handicaps, l’apparence physique, la taille corporelle, la race, les croyances spirituelles ou religieuses; la diffusion d’images à connotation sexuelle dans l’espace public; l’intimidation délibérée; le traquage physique ou virtuel; le harcèlement par la prise de photo ou l’enregistrement sonore; l’interruption constante des discussions; les contacts physiques inappropriés; et l’attention sexuelle non désirée. Nous ne tolérons sous aucune forme le harcèlement ou la discrimination envers ou par les membres de notre laboratoire.
Pour nous assurer que nos attentes sont claires, nous demandons à tous les membres du laboratoire de se conformer au Code de conduite suivant.
- Soyez bienveillant.e avec vous-même. Soyez conscient.e de vos limites et ne vous épuisez pas.
- Soyez bienveillant.e envers les autres. N’insultez pas ou ne rabaissez pas les autres contributeur.rices.
- Comportez-vous professionnellement. Rappellez-vous que le harcèlement et les blagues sexistes, racistes ou exclusives ne sont pas appropriés.
- Faites un effort pour construire un environnement inclusif pour tout le monde. Donnez à chacun.e la chance de parler et l’opportunité d’apporter sa contribution.
- Toutes les communications – en ligne et en personne – devraient être appropriées pour un entretien professionnel incluant des personnes ayant des bagages ou vivant des situations variées. Le langage et l’imagerie discriminatoire ou à connotation sexuelle sont inappropriés en tout temps.
- Soyez conscient.e que vos actions peuvent être blessantes pour les autres personnes ou peuvent contribuer à un environnement négatif, même si l’intention n’était pas mauvaise. Écoutez. Offrez des excuses sincères. Engagez-vous à apprendre de vos erreurs et à faire mieux dans le futur.
- NOTE PARTICULIÈRE : Une grande part du travail et des communications de notre laboratoire peuvent se retrouver dans divers espaces publics en ligne, comme GitHub, Twitter ou les forums de Slack/Discord. Vous êtes un.e ambassadeur.drice du laboratoire lorsque vous communiquez publiquement. SVP, conduisez-vous de manière à bien nous représenter.
- Les membres du laboratoire auxquels on demande d’arrêter un comportement harcelant ou discriminatoire doivent se conformer à la consigne immédiatement.
Les membres du laboratoire qui ne respectent pas ce code de conduite seront priés d’arrêter tout comportement harcelant ou discriminatoire immédiatement. Si le comportement inapproprié persiste, la situation sera gérée selon les procédures de l’UQAM, incluant celles prévues par la Protectrice universitaire et le Bureau d’intervention et de prévention en matière de harcèlement.
Pour faire part d’une situation, vous pouvez contacter Steve : kembel.steven_w@uqam.ca
Ce document a été adapté et traduit à partir des documents Program values et Code of Conduct de BIOS2.